就業規則・社内規則の作成

ベトナムでの就業規則・社内規則のお悩みを解決します

ベトナムでの就業規則・社内規則なら、WORKLASSICにお任せください。
10年にわたって100社超の在ベトナム企業を支援してきた実績を活かしてサポートします。

こんなお悩みはありませんか？

1. 就業規則や社内規則（給与・出張旅費・福利厚生など）を作成・改訂する工数が足りない
2. 社員の処遇に関わるため、経営視点で第三者の客観的意見も踏まえて判断したい
3. 法令だけでなく、実際の運用や相場、他社事例を考慮して作成したい

ベトナムの就業規則は、労働者数が10名未満であっても作成義務があります。（労働法第118条）

WORKLASSICの特徴

1. 豊富な経験を持つ専任担当がワンストップで対応
   在ベトナム企業の人事労務を10年支援してきた実績を活かして、専任担当が一貫してサポート。拠点責任者の負担を軽減します。
2. 経営目線でのサポート
   就業規則や社内規則は、リスクマネジメントだけでなく、企業の成長を促進する仕組みとしても機能します。客観的な視点からアドバイスし、今後の方針を反映したルール整備を目指します。
3. ベトナムの法令・運用を踏まえたアドバイス
   ベトナムにおける最新の法令情報とともに、他社事例や企業文化への適合性も考慮した上でご提案いたします。

サポートの流れ

お問い合わせ

ベトナムにおける就業規則・社内規則のお悩みは、まずはお気軽にご相談ください。
貴社の状況をヒアリングの上、適切なアドバイスやサポート内容をご提案いたします。

※お問い合わせフォームでは、企業名・ご担当者名・ご連絡先・ご相談内容を簡単にご入力いただくだけで結構です。まずは現状のお悩みをお聞かせください。