駐在員および現地採用の外国籍社員の就労に必要な、労働許可証・一時在留許可証（TRC）・ビザの取得を支援します。必要書類と想定期間をあらかじめご説明したうえで着手し、進捗は定期的にご報告します。
労働許可証は要件や運用が地域・時期によって異なり、書類の準備に想定以上の時間がかかることがあります。免除対象に当たるかの判断、更新時期の管理、家族の帯同、退職時の返却まで、実務の流れに沿って対応します。
就業規則の作成・改定を支援します。作成の過程では、労働時間、残業、年次有給休暇、懲戒といったベトナム労働法の要点を日本語で確認しながら進めます。規則が整うことに加えて、管理者である日本人の方が基本的な法令の内容を理解し、日々の判断や社員対応をご自身で行える状態になることを重視しています。
既存の就業規則がある場合は、それが最新の法令に沿った内容になっているかの確認から着手します。そのうえで、労働契約や賃金に関する規程など人事に関連する他の規程と合わせて、法令の要件にとどまらず、社内の運用としてあるべき状態をご提案します。
組織が小さいうちに、等級・評価・報酬の土台を用意します。人数が増えてから制度を入れると、既存社員の処遇との調整が必要になり、着手のハードルが上がります。先に軸を決めておくことで、採用時の提示額や昇給の判断に一貫性が生まれます。
等級の定義、賃金テーブル、評価の運用サイクルまでを設計します。最初から作り込むのではなく、いまの人数と管理体制で回せる範囲に絞り、組織の変化に合わせて調整していける構造にします。
日常の労務相談、法改正への対応、個別の労務トラブルへの助言、社員への伝え方の整理まで、人事・労務に関する相談を継続的にお受けします。都度どこに聞くかを探す必要がなく、自社の事情を前提にした回答が得られます。
社員の処遇に関わる内容は、自社スタッフには相談しにくい場合があります。社外の立場だからこそ率直にお話しいただける相手として、駐在者の交代があっても継続的に支援します。
本サービスのご相談の中で、よくある質問内容をまとめています。
支援の具体的方法などの詳細説明が必要であれば、お気軽にご相談ください。
書類が揃ってからの申請自体は数週間程度ですが、実際には本国側で用意する証明書類（学歴、職歴、無犯罪証明など）の準備に時間がかかることが多く、余裕をもった逆算が必要です。個別の状況を伺ったうえで、想定スケジュールをお示しします。
ベトナム労働法には、労働契約、労働時間、懲戒処分などについて細かい定めがあります。実務上は、ベトナムの法令に沿った内容を土台としたうえで、本社の考え方を反映できる部分を調整していく形になります。
規模が小さい段階では、制度を細かく作り込むよりも、等級・評価・報酬それぞれの考え方を先に決めておくことが有効です。採用や昇給、評価の判断がその都度変わることを防ぐ目的で、いまの人数で運用できる範囲の枠組みからご提案します。
日常的な運用のご相談や部分的な確認は顧問サービスの範囲で対応します。全面的な作成・改定は作業量が大きいため、就業規則・社内規則のサービスとして別途ご案内します。
会社概要・代表挨拶など、WORKLASSICの基本情報をご紹介します。
管理部門の人材紹介と人事コンサルティングの2つの支援をご案内します。
一般的な人材紹介会社との違いや、私たちの強みをご紹介します。
ベトナムの人事・労務の実務に役立つ情報を発信しています。
