2026年テト後のベトナム労働需要、採用が拡大する業種・職種とは

February 21, 2026February 23, 2026

ベトナム主要都市を背景に、製造・IT・医療・物流など多様な職種の労働者を描いたイラスト。

内務省によると、2026年第1四半期には就業者総数が約5,300万人に達する可能性があると予測されています。全国では食品加工業（＋3.1％）、輸送機器製造業（＋2.6％）などで雇用増が見込まれており、テト後も労働需要が供給を上回る状況が続く見通しです。

また、人材プラットフォーム各社の調査では、営業・販売およびIT分野が採用を牽引する一方、医療・メンタルヘルス関連職種でも需要拡大の動きが示されています。

本記事では、内務省の労働市場報告、ホーチミン市雇用サービスセンターの予測、人材プラットフォームの調査をもとに、2026年テト後の労働需要の動向を整理して紹介します。

内務省の労働市場報告

テト後に需要増が見込まれる業種

Dan Tri紙の2026年2月18日付記事、ベトナム電子政府新聞の2026年2月23日付記事によると、内務省はテト（旧正月）後において、食品加工業、輸送機器製造業など一部の分野で採用需要が増加すると予測しています。

内務省が公表したベトナム労働市場報告によれば、労働市場は引き続き改善傾向にあり、就業者数および賃金はいずれも増加しています。2025年第4四半期には、2025年第4四半期時点で、全国の労働力人口は5,380万人で、そのうち5,270万人が就業しており、前年同期比で約656,000人増加しました。

就業者の内訳は、サービス業が40.8％、工業・建設業が33.8％、農林水産業が25.4％です。学位・資格証明を有する労働者の割合は29.5％に達しました。

失業と給付の状況

内務省によると、全国の失業者数は約107万人で、失業率は2.22％です。都市部では2.46％と、全国平均を上回っています。

失業給付については、給付受給決定者が178,000人超、約576,000人が職業相談を受けました。ただし、実際に職業紹介を受けたのは約41,000人、職業訓練支援を受けたのは6,800人超にとどまっています。

分析では、失業給付申請者の61.2％が学位・資格証明を有していません。一方で、大学卒以上の学歴を持つ者は19.2％です。この状況は、失業リスクが主として低技能労働者に集中していることを示しています。同時に、失業保険と連動した職業訓練政策に大きな余地があることも反映しています。

なお、労働者の平均月収は870万ドンに達し、前四半期比で323,000ドン、約3.9％増加しました。

2026年第1四半期の予測

内務省は、2026年第1四半期に就業者数が前四半期比で約300,000人増加し、就業者総数は5,300万人に達する可能性があると予測しています。

労働需要の増加が見込まれる業種は以下のとおりです。

食品製造・加工業（3.1％増）
輸送機器製造業（2.6％増）

一方で、たばこ製造業、化学品および化学製品製造業、機械設備の修理・保守・設置業では雇用が減少する傾向にあるとしています。

ホーチミン市雇用サービスセンターの予測

需要が供給を上回る構図が継続

Nguoi Lao Dong紙の2026年2月19日付記事によると、ホーチミン市雇用サービスセンターの予測では、2025年のデータおよび過去数年の循環動向を踏まえると、2026年も需要が供給を上回り、とりわけテト後の時期に不足が顕在化するとされています。

2025年の実績では、企業による求人登録数は313,681人分に達しました。一方、求職者数は191,790人にとどまっています。この大きな乖離は、ホーチミン市（旧市域）、ビンズオン省（旧）、バリア・ブンタウ省（旧）の3地域における構造的な人材不足を反映するものです。

2026年においても、以下の3つの需要拡大要因が継続するとされ、需給の逆転は容易ではないとみられています。

外国直接投資（FDI）の継続的な実行および生産拡大
ホーチミン市のサービス・金融・商業・物流の中枢としての役割の一層の明確化
2025～2030年の経済発展方針におけるテクノロジー、高付加価値サービス、加工工業の優先

一方で、供給側では、毎年テト後に発生する労働移動が短期的な空白を生み出しています。2025年時点で解消できていない課題として、次の点が挙げられています。

短期職業訓練修了者の割合が8.20％と低水準
45歳以上の労働者が39,135人で全体の20.41％を占める
供給側は女性が54.04％、需要側は男性が54.44％と性別のミスマッチが存在

この結果、企業は単なる人数不足だけでなく実践的な技能、工業的な勤務態度、交代制勤務の能力を備えた人材の不足にも直面しています。

さらに、オンライン採用は構造的なトレンドとなっています。2025年には29,907社のうち22,747社、すなわち約76％の企業がデジタルプラットフォームを通じて採用を行いました。この割合は2026年も上昇すると予測されています。

地域別・業種別に見る人材需要

2026年の労働需要構造は、2025年と同様の傾向を維持する可能性が高いとされています。地域別の求人見込みは以下の通りです。

ホーチミン市（旧市域）：136,340人
ビンズオン省（旧）：105,080人
バリア・ブンタウ省（旧）：72,261人

ホーチミン市では、オフィス業務、金融、情報技術（IT）、電子商取引、小売、F&B、観光、カスタマーケアといった分野に需要が集中する見込みです。テト後の消費回復やサービス拡大が、年初数か月間の採用需要増加を後押しするとされています。

ビンズオン省は引き続き一般労働者およびライン作業員の需要が高い地域です。2025年には、同省で79,331人の一般労働者と25,749人の専門労働者が採用されました。工場が受注対応を加速する中、この構図は2026年も繰り返されると予測されています。

バリア・ブンタウ省では、港湾・物流・輸送・港湾支援サービス分野が繁忙期に入っています。2025年には58,618人の専門労働者が採用されました。同地域は引き続き、港湾物流、倉庫運営、海事技術、海洋観光分野など、高度技能人材への需要が強い傾向です。

求人需要の構成比は2026年も同様の傾向が続く可能性が高いとされ、具体的な割合は次の通りです。

単純労働：39.82％
加工工業・技術分野：23.23％
商業・サービス・物流：8.99％
金融・会計・不動産：6.34％
行政・法務・経営管理：4.83％
IT・通信：1.89％
教育・社会分野：2.64％
医療・ヘルスケア：0.31％

とりわけテト直後に人材不足が顕著になると予測されているのは、物流・倉庫・輸送、工業生産、電子商取引、金融・会計、IT、観光・ホテル・レストラン分野です。これらの分野では、需要増加に対し供給の回復が追いついていない状況が続くとみられています。

人材プラットフォームの採用動向

営業・IT分野が牽引

VnExpress紙の2026年2月11日付記事によると、企業が売上と生産体制の強化、ならびにデジタルトランスフォーメーションの拡大を進めていることを背景に、2026年は営業・販売および情報技術・ソフトウェア分野が採用を主導しています。

テト（旧正月）前に複数の求人・人材プラットフォームが公表した2025年雇用調査報告書および2026年採用動向予測では、再編サイクルを経て市場がより安定的に成長し、多くの業種が回復したことで採用需要が増加するとの共通した見通しが示されています。

ある人材サービス企業の分析では、企業は「売上」と「生産」という二つの戦略的柱に注力しつつ、デジタル転換や製品革新への投資を拡大しているとされています。その結果、営業・販売分野と情報技術・ソフトウェア分野が採用を牽引しており、割合はそれぞれ46％および13％となっています。

また、別の求人プラットフォームの調査でも同様の結果が示されており、採用需要の割合は以下の通りです。

営業・販売：48％
情報技術・ソフトウェア：9％
広報・広告：8％
カスタマーサービス：4％

営業・販売分野では、67％超の企業が1～5年の実務経験を持つ専門職を優先すると回答しました。これらの人材は中核的な運営戦力であり、多くの研修を要せず即戦力として業務を開始できるためです。一方で、31％は新卒者を選択しており、育成しやすく柔軟性のある若手人材層の拡大傾向を示しています。また、約20％がチームリーダー、監督職、中間管理職を採用するとしています。

情報技術・ソフトウェア分野では、優先採用職種として以下が挙げられています。