ベトナムの民間企業で初めて従業員10万人を突破したVingroupが、2025年だけで約37,000人を新たに採用し、国営の電力・石炭大手をも上回るベトナム最大規模の雇用主となりました。
急拡大の背景にあるのは、インフラ・エネルギー・文化など新領域への積極的な事業展開です。処遇面では、平均月収が前年比5.2%増の2,440万ドンに達し、通勤費・食費・医療保険など充実した福利厚生も整備されています。
今回は、Vingroupの従業員規模の拡大背景と報酬・処遇の実態について紹介します。
主要企業・国営企業をすべて上回る規模
ベトナム労働新聞の2026年4月15日付記事およびザンチー紙の2026年4月16日付記事によると、Vingroupは2025年度年次報告書で、2025年末時点の従業員総数が104,253人に達したと明らかにしました。2024年末比で約37,000人増となり、国内民間企業としては初めて10万人の節目を超えました。
この規模は、主要企業・国営企業を軒並み上回るものです。比較対象の従業員数は以下の通りです。
- ベトナムゴム産業グループ（VRG）：77,316人
- 国内炭鉱・鉱物グループ（Vinacomin）、電力グループ（EVN）：94,000〜97,000人
- Mobile World Investment Corporation（MWG）：64,727人
- FPT Corporation：54,110人
- Agribank：41,813人
- Masan Group：40,411人
なお、外資系企業（FDI企業）を含めた全体で見た場合、Vingroupが従業員数で最大とは言えないとされています。
1人あたり月2,440万ドンの平均収入
同グループの財務報告によると、2025年の従業員1人あたり平均月収は24,400,000ドンで、前年の23,200,000ドンから5.2%増となりました。コロナ禍の影響で2021年に伸びが一時鈍化したものの、その後5年連続で上昇を続け、20,500,000ドンから24,400,000ドンへと約19%増加したとしています。
繊維・縫製、履物、小売などの労働集約型産業の一般的な賃金水準と比較して、同グループの平均収入は大きく上回るとも指摘されています。
給与に加え、同グループは通勤費・食費・宿泊費・電話代・昼食代の補助、Vinmecグループの医療機関での優遇健康診断パッケージ、高水準の医療保険など、一連の待遇制度を導入しています。こうした競争力ある報酬・賞与制度、とりわけ高度人材向けの施策が、人材の採用・定着の重要な要因と位置づけられています。
新領域への拡大が急増の背景に
Vingroupの従業員規模は過去10年間で大幅に変動しました。2016年時点では36,100人でしたが、VinFastの立ち上げを機に工業部門への拡大を進め、わずか2年で65,300人にまで増加。その後は変動が続いていましたが、2024年から再び増加に転じ、2025年には過去最大となる約37,000人増を記録しました。
同年に Vingroupがインフラ、エネルギー、文化など新分野へ事業を拡大したことが、この急増の背景にあるとされています。また、Vingroupとその傘下のVinhomesは、ハイフォン市やフン・イェン省など複数の地域で社会住宅プロジェクト「Happy Home」を展開しており、中低所得層の従業員の住環境整備に取り組んでいます。
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※本記事は、公開時点の情報を参考に作成しており、今後変更となる可能性があります。また、具体的な運用は管轄機関によって異なる可能性があるため、実務上は事前にご確認をお願いいたします。