人材採用

ベトナムの労働市場では、給与水準よりも職場環境や精神的な安心感を重視する傾向が強まっています 調査では77％の労働者が、より健全で尊重された環境を得られるのであれば収入の減少も受け入れると回答しました。一方で、給与条件が […]

2025年、ベトナム南部の製造業では労働需要の高まりを受け、各地で人材確保の取り組みが進んでいます。ホーチミン市では工業団地・輸出加工区の区画が将来的に100区画まで拡大が見込まれる中、地方出身者を対象とした採用活動を進 […]

ベトナムの製造業、特に外資系企業（FDI）では、35歳を超えた労働者が職を失う現実があります。この問題は個々の企業だけでなく、労働市場全体や社会保障制度にも影響を及ぼします。本記事では、現場の声や最新データをもとに「35 […]

ベトナムの労働市場では、1997年から2012年生まれの「Gen Z（Z世代）」が労働力人口に占める割合が増加しています。ベトナム統計総局のデータによると、2025年にはこの世代が国内労働力人口の約3分の1を構成すると見 […]

2025年に入り、ホーチミン市や南部主要省に加え、北部の電子産業集積地・バクザン省でも、大手企業による求人需要が急速に拡大しています。本記事では、南部での採用需要の高まりや、北部で進む大規模採用の動き、さらにFoxcon […]

ベトナムでは2024年、海外へ派遣された労働者数は15万人以上となりました。技能と資金を蓄えて帰国し、地方で起業して雇用を創出する成功例がある一方、ベトナム国内の企業に復職しても給与水準や職場文化の違いに直面し早期離職す […]