賃金・報酬

2026年4月8日の内務省の回答によると、失業保険の適用対象外となる外国人労働者であっても、要件を満たせばベトナム労働法第46条に基づく退職手当の支払い義務が生じます。ただし、失業保険料相当額を賃金に上乗せ支払いしていた […]

燃料費の負担増に悩む労働者を支援するため、企業がガソリン手当の支給やリモートワーク制度を導入しています。一方でShopee・Grab・Be Groupなどのデジタルプラットフォームも補助策を打ち出しており、対応は多方面に […]

※最新情報のみをご覧になりたい場合は、こちらをクリックしてください。 2026年1月1日から地域別最低賃金は平均7.2％引き上げられました。本改定は、2025年を通じて国家賃金評議会で複数回の協議が行われ、労使双方の意見 […]

どれくらいの昇給を実施したら良いのか？とご相談いただく中で、賃金テーブルに関連して5%という基準が出てくることがあります。 ベトナムでは、かつて賃金テーブル作成において隣接等級の昇給幅を5％以上とするルールが定められてい […]

※最新情報のみをご覧になりたい場合は、こちらをクリックしてください。 ベトナムでは2025年7月、行政単位の再編に伴う大規模な人員削減により、公務員一人当たりの業務量が増加した一方、待遇改善は進んでいませんでした。こうし […]

※最新情報のみをご覧になりたい場合は、こちらをクリックしてください。 ベトナムで事業を行う企業にとって、地域別最低賃金の改定は、人件費計画や給与テーブル設計に直結する重要な要素です。 本記事では、2011年に外資・内資の […]

ベトナムでは、2025年7月1日より郡（huyện）や区（quận）といった中間レベル（以下、郡レベル）の行政区画が廃止されて地方政府が2層構造（「省・市レベル」と「コミューンレベル」）となり、全国の63省・市は34省・ […]