フート省（旧：フート省・ビンフック省・ホアビン省）は2025年前半、GRDP成長率10.09%を達成し全国トップ10に入りました。体制再編を経ても経済は力強く拡大していますが、その裏側で人材不足や労働市場のミスマッチが深 […]
ベトナム電子政府新聞の2025年7月23日付記事によると、ベトナム政府は2025年のGDP成長率を8.3～8.5％に目標設定し、その実現には建設業の9％以上の成長が不可欠とされています。建設業は2025年上半期に前年同期 […]
製造業などで人材不足が続く状況における対応策として、採用・定着の強化、自動化を含む生産性向上に加えて、 残業時間の拡大が挙げられます。 ベトナムの労働法では、時間外労働の上限が定められていますが、経済状況や国際 […]
ベトナムの祝日は、労働法第112条により法定日数が定められています。一方で、旧暦正月（テト）や建国記念日などの具体的な休日日程は、暦の配置や社会的影響を踏まえ、毎年政府首相が決定します。法定日数は固定されているものの、実 […]
2025年、ベトナム南部の製造業では労働需要の高まりを受け、各地で人材確保の取り組みが進んでいます。ホーチミン市では工業団地・輸出加工区の区画が将来的に100区画まで拡大が見込まれる中、地方出身者を対象とした採用活動を進 […]
2025年7月、財務省は個人所得税制度の見直しに関する法改正案を公表し、意見募集を実施しました。これは、2009年に現行の個人所得税法が施行されて以来、実に17年ぶりとなる大規模な見直しであり、税率表や控除制度など幅広い […]
海外に社員を派遣する企業にとって、社会保障制度の二重加入は大きな課題です。特にベトナムでは、2018年12月1日より外国人労働者に対する社会保険加入が義務化されており、日本からの駐在員であっても加入が求められるケースが生 […]
ベトナムの製造業、特に外資系企業（FDI）では、35歳を超えた労働者が職を失う現実があります。この問題は個々の企業だけでなく、労働市場全体や社会保障制度にも影響を及ぼします。本記事では、現場の声や最新データをもとに「35 […]
※最新情報のみをご覧になりたい場合は、こちらをクリックしてください。 ベトナムでは労働時間の短縮が政策課題として挙げられています。国際基準への適合、公務員と民間の格差是正、労働者の生活の質向上など、さまざまな観点から議論 […]
ベトナムの労働市場では、1997年から2012年生まれの「Gen Z（Z世代）」が労働力人口に占める割合が増加しています。ベトナム統計総局のデータによると、2025年にはこの世代が国内労働力人口の約3分の1を構成すると見 […]
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